Ночное разрешение резидента в какие часы
Перейти к содержимому

Ночное разрешение резидента в какие часы

  • автор:

Какие часы работы считаются ночными

Подборка наиболее важных документов по запросу Какие часы работы считаются ночными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Рабочее время:
  • 0504421 образец заполнения
  • 22 апреля
  • 24 часовая рабочая неделя
  • 36 часовая рабочая неделя
  • 39 часовая рабочая неделя
  • Показать все
  • Рабочее время:
  • 0504421 образец заполнения
  • 22 апреля
  • 24 часовая рабочая неделя
  • 36 часовая рабочая неделя
  • 39 часовая рабочая неделя
  • Показать все

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 149 «Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных» Трудового кодекса РФ «Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за работу в ночное время, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что условиями Коллективного договора на 2018-2021 годы предусмотрен повышенный размер оплаты труда в ночное время в размере 50%, в период с июля по август 2021 года работодателем осуществлен перерасчет заработной платы истца за работу в ночное время исходя из стоимости одного часа работы, определенного за месяц работы по установленной норме рабочих часов в месяц по производственному календарю, пришел к выводу, что расчет ответчика по оплате за работу в ночное время соответствует требованиям закона, доначисленные работодателем суммы были выплачены работнику в ходе судебного разбирательства.»

Пять главных правил работы в ночное время для работодателя и работника от Государственного центра занятости

Как указано в ст. 45 Конституции Украины, право на отдых обеспечивается, в частности, установлением сокращенной продолжительности работы в ночное время. Кроме того, ст. 54 КЗоТ предусматривает, что при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 51 КЗоТ). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Об этом сообщают в Государственном центре занятости.

При работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, при этом недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть, в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней в это же время должна быть продолжена продолжительность работы в дневное время. Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время производится в пределах установленного работнику режима рабочего времени. Графики сменности должны обеспечить отработки 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы не сокращается в случае, если работник принят для работы только в ночные смены. Это указано в письме Министерства социальной политики.

Установлены гарантии в оплате труда за работу в ночное время

Как предусматривает ст. 108 КЗоТ, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Статьей 31 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Работа в ночное время позволяет выйти на пенсию на льготных условиях

Работа в ночное время учитывается как вредный производственный фактор, который дает право выйти на пенсию по возрасту на льготных условиях. Определить, какие категории работников имеют право на досрочный выход на пенсию, позволяет Постановление № 461.

В частности, Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях указывает, что такое право имеют рабочие метрополитена, постоянно занятые только в ночное время на работах в тоннелях и подземных сооружениях (при наличии соответствующего страхового стажа).

Запрещено привлечение отдельных категорий лиц к работе в ночное время

Хотя Конституция Украины провозглашает право каждого на труд, на который он свободно соглашается или который свободно выбирает, законодательство нашей страны ограничивает права на труд ночью. Это касается определенных категорий лиц, которым ночной труд может нанести ущерб для здоровья. Так, в соответствии со ст. 54 КЗоТ, запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

2) лиц, моложе 18 лет

3) других категорий работников, предусмотренных законодательством (например, родителей, воспитывающих ребенка без матери и других лиц, указанных в ст. 186-1 КЗоТ).

Поскольку запрещается привлекать определенные категории работников к ночным работам, то, если вечерняя смена хотя бы частично приходится на время после 22.00, они не должны работать. Эти нормы сформулированы ясно. В то же время вызывают дискуссии положения ст. 175 КЗоТ, в которых говорится о запрете привлечения к работе в ночное время всех женщин за исключением определенных Кабинетом Министров Украины отраслей. Соответствующий перечень так и не был утвержден. Имеющаяся практика позволяет сделать вывод, что запрет не следует воспринимать как категорический.

Допустимо привлечение к работе в ночное время отдельных категорий лиц при некоторых условиях

Отдельные категории работников допускается привлекать к ночным работам при некоторых условиях:

1) лиц с инвалидностью — только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 55 КЗоТ);

2) лиц пожилого возраста — только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 13 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»).

Получать такое согласие консультанты по кадровым вопросам советуют в письменной форме.

Чтобы не пропустить информацию о принятии изменений в законодательство или появление разъяснений налоговиков по вашей теме — воспользуйтесь комплексным решением для бухгалтера LIGA360. Попробуйте сейчас. А скорая помощь по вопросам предоставления налоговой, финансовой и статистической отчетности — это Liga:Report. Попробуйте универсальный онлайн-сервис и убедитесь как станет просто отчитываться где угодно и когда угодно. Выгодная цена для ФЛП и юридических лиц, а главное — никаких доплат за модули. Получите собственный доступ уже сегодня.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

  1. Главная /
  2. Новости /
  3. Пять главных правил работы в ночное время для работодателя и работника от Государственного центра занятости /

ночное разрешение резидента в какие часы действует

Подать заявку на оформление парковочного разрешения резидента либо внести резидентную плату можно через раздел «Услуги и сервисы» на сайте mos.ru или лично в любом отделении Центра государственных услуг города Москвы «Мои Документы».

Кто может оформить резидентное разрешение?

Резидент платных городских парковок:

Оформить можно не более 2-х разрешений на одну квартиру.

Кто может пользоваться резидентным разрешением?

Интересы заявителей могут представлять их законные представители.

— В Московском городском центре аренды жилья.

** Срок действия обоих документов — более срока действия парковочного разрешения».

На какой автомобиль может быть оформлено резидентное парковочное разрешение?

Автомобиль, зарегистрированный в установленном порядке на физическое лицо без задолженности* по штрафам.

Какие документы нужны для оформления резидентного парковочного разрешения?

Документы могут быть поданы представителями заявителя. Для этого ему необходимо дополнительно представить документы:

Как продлить резидентное парковочное разрешение?

Резидент может подать заявление на оформление нового резидентного парковочного разрешения заранее — не ранее 2-х месяцев до окончания действия предыдущего. При этом новое разрешение начнет действие после окончания действия предыдущего.

Кто может бесплатно парковаться на местах для инвалидов?

Инвалиды I, II и III группы (при наличии у них ограничения к самостоятельному передвижению 1-й, 2-й или 3-й степени выраженности, а также получившим до 1 июля 2020 года в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы опознавательный знак «Инвалид» для индивидуального использования), управляющие автомобилем, и те, кто их перевозит.

Где могут бесплатно парковаться инвалиды?

На специальных парковочных местах, выделенных знаком парковки совместно с табличкой 8.17 disabled sigh b less«Инвалиды» или разметкой 1.24.3 disabled sigh bord. Таких мест на каждой улице с платной парковкой выделено не менее 10%. На всех остальных парковочных местах парковка осуществляется на общих основаниях (за плату).

Какие условия использования мест для инвалидов?

Автомобиль должен быть оборудован опознавательным знаком «Инвалид» (спереди или сзади) и внесен в Федеральный реестр инвалидов.

Читайте также: на каком сроке может расти живот

Как внести автомобиль в «Федеральный реестр инвалидов»?

Сколько автомобилей может быть внесено в реестр?

В реестр инвалидом вносится только 1 автомобиль. Автомобиль в реестре можно менять.

Сколько у меня есть времени, чтобы перенести информацию в Федеральный реестр? Что стало с московским реестром автомобилей инвалидов?

С 1 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года предоставляется время для того, чтобы внести информацию об автомобиле в Федеральный реестр инвалидов. Московский реестр парковочных разрешений для инвалидов упразднен, но все данные об автомобилях инвалидов из него автоматически переданы в Федеральный реестр инвалидов, который ведет Пенсионный фонд России. Тем не менее, рекомендуем автомобилистам убедиться в корректности и актуальности своих данных. Сделать это можно удаленно через портал государственных услуг или через портал «Федеральный реестр инвалидов».

Получить парковочное разрешение

Подать заявку на оформление парковочного разрешения резидента либо внести резидентную плату можно через раздел «Услуги и сервисы» на сайте mos.ru или лично в любом отделении Центра государственных услуг города Москвы «Мои Документы».

Кто может оформить резидентное разрешение?

Резидент платных городских парковок:

Оформить можно не более 2-х разрешений на одну квартиру.

Кто может пользоваться резидентным разрешением?

Интересы заявителей могут представлять их законные представители.

— В Московском городском центре аренды жилья.

** Срок действия обоих документов — более срока действия парковочного разрешения».

На какой автомобиль может быть оформлено резидентное парковочное разрешение?

Автомобиль, зарегистрированный в установленном порядке на физическое лицо без задолженности* по штрафам.

Какие документы нужны для оформления резидентного парковочного разрешения?

Документы могут быть поданы представителями заявителя. Для этого ему необходимо дополнительно представить документы:

Как продлить резидентное парковочное разрешение?

Резидент может подать заявление на оформление нового резидентного парковочного разрешения заранее — не ранее 2-х месяцев до окончания действия предыдущего. При этом новое разрешение начнет действие после окончания действия предыдущего.

Кто может бесплатно парковаться на местах для инвалидов?

Инвалиды I, II и III группы (при наличии у них ограничения к самостоятельному передвижению 1-й, 2-й или 3-й степени выраженности, а также получившим до 1 июля 2020 года в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы опознавательный знак «Инвалид» для индивидуального использования), управляющие автомобилем, и те, кто их перевозит.

Где могут бесплатно парковаться инвалиды?

На специальных парковочных местах, выделенных знаком парковки совместно с табличкой 8.17 disabled sigh b less«Инвалиды» или разметкой 1.24.3 disabled sigh bord. Таких мест на каждой улице с платной парковкой выделено не менее 10%. На всех остальных парковочных местах парковка осуществляется на общих основаниях (за плату).

Какие условия использования мест для инвалидов?

Автомобиль должен быть оборудован опознавательным знаком «Инвалид» (спереди или сзади) и внесен в Федеральный реестр инвалидов.

Как внести автомобиль в «Федеральный реестр инвалидов»?

Сколько автомобилей может быть внесено в реестр?

В реестр инвалидом вносится только 1 автомобиль. Автомобиль в реестре можно менять.

Сколько у меня есть времени, чтобы перенести информацию в Федеральный реестр? Что стало с московским реестром автомобилей инвалидов?

С 1 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года предоставляется время для того, чтобы внести информацию об автомобиле в Федеральный реестр инвалидов. Московский реестр парковочных разрешений для инвалидов упразднен, но все данные об автомобилях инвалидов из него автоматически переданы в Федеральный реестр инвалидов, который ведет Пенсионный фонд России. Тем не менее, рекомендуем автомобилистам убедиться в корректности и актуальности своих данных. Сделать это можно удаленно через портал государственных услуг или через портал «Федеральный реестр инвалидов».

Читайте также: обстановка по коронавирусу в омске на сегодняшний день какая

Почему ограничивают мое право на парковку?

Вожу машину в Москве, и у меня неоднократно возникал вопрос: насколько законны таблички «Парковка только для своих»?

Например, я парковался в районе Мясницкой улицы. У одного из ведомств под вполне законным знаком «Парковка» висит табличка «Парковка только для а/м министерства такого-то ». Причем выглядит она нормально, светоотражающая. На мой вопрос парковщику, на каком основании обычная муниципальная парковка вдруг оказалась огорожена конусами, внятного ответа я не получил.

Скажите, насколько это законно? Как мне быстро понять, может ли кто-то ограничивать мое право на парковку?

Парковки с такими табличками в Москве чаще всего похожи на самые обычные: разметка, кармашек у дороги, знак «Парковка». Но при этом висят таблички и иногда стоят конусы.

Владислав, такие таблички у знаков «Парковка» все чаще появляются рядом не только с федеральными министерствами и ведомствами, но и с магазинами, торговыми центрами и салонами красоты. На них пишут: «Только для клиентов», а иногда даже пытаются выгонять со стоянок граждан, которые клиентами не являются. Но такие таблички, независимо от того, какое ведомство их повесило, — не более чем рекомендация для водителей.

Водители обязаны соблюдать требования дорожных знаков

Водители обязаны знать и соблюдать требования правил дорожного движения, сигналов светофоров, знаков и разметки.

Парковка, или парковочное место, в соответствии с ПДД обозначается специальным знаком 6.4. Это знак дополнительной информации. Он ничего не запрещает и не разрешает, просто указывает, что на определенной территории можно парковаться.

Часто этот знак используют со знаками дополнительной информации — их называют табличками. Например, знак 8.9 ограничивает длительность стоянки на парковке, знак 8.9.1 разрешает стоянку на парковке только владельцам парковочных разрешений, а знак 8.8 уведомляет, что парковка в этом места платная.

Полный перечень табличек, с которыми может использоваться знак «Парковка», есть в главе 12 ПДД РФ. Но не спешите искать там табличку «Парковка разрешена только сотрудникам прокуратуры и следственного комитета». Такой знак в правилах не упоминается — его не существует в природе. А выполнять требования несуществующих знаков водители не обязаны.

Зачем тогда вешают такие таблички

Там, где не хватает парковочных мест, владельцы магазинов и торговых центров пытаются таким образом сделать себе рекламу. Получается, что их клиенты или сотрудники получают преимущество перед другими. А еще так часто делают сотрудники органов власти: они считают, что грозные слова «Только для автотранспорта министерства» отпугнут простых граждан от парковки, а значит, на ней будет больше места.

Размещать такую табличку рядом со знаком — не нарушение. Если этой таблички нет в ПДД, это не значит, что она запрещена. Просто она носит рекомендательный характер. Привлечь водителя к ответственности за то, что он оставил на такой парковке свой автомобиль, не получится: нет соответствующей статьи в КоАП. А самостоятельно устанавливать штраф за парковку на своей стоянке министерство, ведомство или торговый центр не имеют права.

Читайте также: богатые люди какие они

О том, почему нельзя установить и взыскать штраф, которого нет в законе, мы рассказывали в статье «Штрафы на частной территории — это законно?». Если коротко, все штрафы устанавливает государство. Оно же их и взыскивает. В частном порядке, даже по решению прокурора или министра, ни установить их, ни взыскать нельзя.

Статья 8. Резиденты платных парковок и резидентные парковочные разрешения

Статья 8. Резиденты платных парковок и резидентные парковочные разрешения

1) владеющие на праве собственности жилыми помещениями домов, которые расположены в границах территориальных зон размещения платных парковок.

2) владеющие долями в праве собственности на жилые помещения домов, которые расположены в границах территориальных зон размещения платных парковок.

3) владеющие на основании договора социального найма жилого помещения либо договора найма служебного жилого помещения жилыми домами или квартирами в многоквартирных жилых домах, которые расположены в границах территориальных зон размещения платных парковок.

4) владеющие на основании договора социального найма жилого помещения жилыми помещениями, являющимися частью жилого дома или квартиры многоквартирного жилого дома, который расположен в границах территориальных зон размещения платных парковок.

2. Резидентами также являются дети, супруг и родители физических лиц, указанных в части первой настоящей статьи.

3. Резидентное парковочное разрешение действует в отношении одного автотранспортного средства, принадлежащего на праве собственности или в силу полномочий, основанных на доверенности на управление автотранспортным средством с правом продажи:

— физическим лицам, зарегистрированным органами регистрационного учета по месту жительства в жилом помещении, владение которым является основанием внесения резидентного парковочного разрешения в реестр резидентных парковочных разрешений;

— нанимателям по договорам найма жилого помещения, владение которым является основанием внесения резидентного парковочного разрешения в реестр резидентных парковочных разрешений, заключенным на срок не менее срока действия резидентного парковочного разрешения,

— поднанимателям по договорам поднайма жилого помещения, владение которым является основанием внесения резидентного парковочного разрешения в реестр резидентных парковочных разрешений, заключенным на срок не менее срока действия резидентного парковочного разрешения.

4. Срок действия резидентных парковочных разрешений составляет один год со дня, следующего за днем внесения в реестр резидентных парковочных разрешений соответствующей записи о выдаче такого разрешения.

5. Размещение автотранспортного средства, указанного в резидентном парковочном разрешении, на парковочном месте платной парковки, за исключением размещения на специальных парковочных местах для грузового автотранспорта, осуществляется в пределах территории муниципального образования, на которое распространяется действие резидентного парковочного разрешения, без взимания платы.

6. Порядок выдачи резидентных парковочных разрешений и порядок ведения реестра резидентных парковочных разрешений устанавливается нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований (законами городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Работа в ночное время: как установить режим работы и рассчитать зарплату сотрудника без нарушения норм ТК

Компании могут принимать сотрудников для работы в ночное время, менять режимы, но не у всех. После пересмотра законов, больше человек может трудиться ночью только по письменному согласию. Разберемся, когда сотрудников можно привлекать к ночной работе без всяких формальностей, какие условия им предоставить и как оплачивать часы.

Работа в ночное время: как установить режим работы и рассчитать зарплату сотрудника без нарушения норм ТК

Что значит работа в ночное время: Трудовой кодекс

Работа в ночное время — это работа по заранее согласованному графику или сверхурочно, когда часы приходятся на время после 22.00. Нормы работы определяет работодатель в локальном нормативном акте. Например, в Положении об оплате труда. При этом он обязан строго придерживаться требований законов.

В четко сказано, что считается ночной работой, в ней же прописан порядок нормирования часов и гарантии отдельным категориям лиц.

Какое время работы относится к ночной смене: со скольки до скольки часов

Ночным считается время работы с 22 до 6 часов.

Отметим, что ранее существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должен оплачиваться в повышенном размере. Но это не так.

На федеральном уровне понятие «вечерняя работа» уже не применяется. Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями.

Пример

Соглашение между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, содержит понятие «вечерняя работа». Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов.

И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20% часовой тарифной ставки.

Особенности работы в ночное время

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, за исключением отдельных случаев. При этом чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.

Учитывайте это при нормировании, иначе будут постоянные переработки. Такое правило установлено .

Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда.

Продолжительность работы смены в ночное время не сокращается, если:

  1. работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. сотрудник специально принят для работы в ночное время;
  3. работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;
  4. сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики.

Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки. Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности. Об этом сказано в ч. 1 , .

Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре

Если сотрудника приняли для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда. Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью и график.

Внимание! Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании ( ).

Если вы примите сотрудника для работы ночью, но не пропишете это в ТД, то вам всегда придется платить больше и не сокращать рабочее время. Когда человек трудится по обычному графику, но иногда подрабатывает, составьте допсоглашение и включите в него условие о продолжительности ночной смены. Обязательно отразите процент доплаты, который определил руководитель организации в локальном акте.

Менять весь текст договора не нужно, если все остальные пункты не подлежат корректировке.

Все вебинары бесплатные вместе с подпиской «Клерк.Премиум». Также с подпиской можно учиться и безлимитно консультироваться у экспертов по вопросам бухучета, кадрам и налогам.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников. Абсолютный запрет на ночную работу установлен для беременных сотрудниц и несовершеннолетних лиц. Их нельзя привлекать к ночной работе, даже если они с этим согласны.

Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы у них не было противопоказаний.

Кто может работать ночью на основании письменного согласия

Перечень сотрудников, которые могут отказаться от работы в ночное время является открытым. Медицинские противопоказания возможны в отношении:

  1. женщин, имеющих детей младше трех лет;
  2. инвалидов;
  3. сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  4. сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  5. одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше 14 лет;
  6. многодетных родителей, пока младшему не исполнится 14 лет;
  7. сотрудников с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом.

Перечисленные работники вправе отказаться трудиться ночью, а вы не можете с этим ничего сделать.

И более того, работодатель должен их письменно ознакомить в имеющимся правом отказа от ночной работы. В Трудовом кодексе не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время.

На практике его оформляют одним из следующих способов:

  • в виде заявления сотрудника;
  • в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».

К работе в ночное время работников, относящихся к льготным категориям, допускайте исключительно по их письменному согласию. Если они категорически против или вы неправильно оформите документы, то штрафов не избежать. Внимательно проверьте, все ли в порядке с ТД, ПВТР и других локальных актах, в которых может встречаться режим работы.

Что касается инвалидов, то их можно принимать на работу с ночными сменами. Но в этом случае каждый раз перед ночной сменой требуйте письменное согласие сотрудника на работу ночью. И еще надо будет внимательно изучить медицинские документы работника-инвалида. Такой вид работы не должен быть ему противопоказан по медицинским параметрам.

Дополнительно работника знакомьте под роспись с правом отказаться от такой работы. Это правило закреплено в .

Работающему инвалиду нужно создавать условия труда согласно ИПРА и уменьшают продолжительность ежедневной смены, если программа реабилитации содержит такое требование. Если в ходе проверок будут обнаружены переработки, то вас привлекут к ответственности.

Как оплачивается работа в ночное время

подразумевает, что работа в ночное время компенсируется повышенной оплатой. Минимум, который гарантирован трудовым законодательством, составляет 20% от часовой тарифной ставки работника. В том случае, если в организации установлены оклады, потребуется рассчитать часовую ставку. И исходя из нее, рассчитывается доплата за каждый час работы.

Законодательно доплата за работу в ночное время установлена постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554.

Отметим, что трудовое законодательство гарантирует необходимый минимум доплаты. Организации, в свою очередь, могут установить такую доплату в повышенном размере. Так, например, своим локальным актом или коллективным договором, организация может предусмотреть 30 или 40% от часовой тарифной ставки в качестве доплаты.

Оплата работы в ночное время: расчет

Пример 1. Расчет зарплаты при сменном графике

В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена — с 8.00 до 20.00, вторая — с 20.00 до 8.00. Здесь надо обратить внимание на следующий момент.

Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет. Такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте.

Вы можете выбрать из двух вариантов:

  1. Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. В такой ситуации, очевидно, что часовая ставка в разные месяцы может различаться.
  2. Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов. Оно представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени на 12. И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки.

Отметим, что постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35 рекомендуется использовать первый вариант. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Пример 2. Расчет зарплаты при работе во вторую смену

Оклад техника, работающего в ООО «Пирамида» во вторую смену (с 20.00 до 8.00), составляет 40 000 руб. В июне у него было четыре ночные смены. Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Пирамида» доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час труда. Норма рабочего времени за июнь при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часа. Норма рабочих часов за год при 40-часовой неделе — 1973 часа.

Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам:

  1. Часовая ставка заработной платы работника составила 227,27 руб. (40 000 руб. : 176 ч). Соответственно, доплата за работу в ночное время составит 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).
  2. Часовая ставка заработной платы работника составила 243,23 руб. (40 000 руб. : (1973 ч : 12 ч)). Соответственно, доплата за труд в ночное время будет равна 1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).

Не забывайте, что если вы решили установить повышенные надбавки или дополнительные льготы, то вы обязаны регламентировать это. Например, оплата работы в ночное время может составлять 100% к окладу, но это должно быть прописано трудовом или коллективном договоре.

Ориентируйтесь на финансовые возможно, пункты договоров и прочие локальные нормативные акты, в которых могут быть прописаны условия доплаты труда.

  • #оплата труда
  • #график работы
  • #работа в ночное время
  • Автор: Владимир Григорьев, к.э.н., эксперт в сфере финансов и банковского дела Московского отделения «ОПОРЫ РОССИИ»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *